Quando a empresa pede esse laudo
O laudo psicológico ocupacional nasce de uma pergunta ligada ao trabalho. Em geral, quem faz a pergunta é o médico do trabalho ou o RH da empresa. Alguns exemplos de situação:
- Funções em que atenção, controle emocional e tomada de decisão sob pressão têm peso grande, como operação de máquinas, vigilância ou direção.
- Trabalhador que voltou de um afastamento e o médico do trabalho quer entender melhor as condições para a volta.
- Mudança para um cargo com responsabilidades e exigências diferentes.
- Queixas ou comportamentos no ambiente de trabalho que levaram o médico a pedir uma avaliação complementar.
Para a triagem rotineira prevista no PCMSO, dentro do exame ocupacional, há também a avaliação psicossocial ocupacional. O laudo descrito aqui é mais aprofundado e responde a uma questão específica.
O que a empresa precisa informar
Quanto mais clara a pergunta, mais útil o laudo. Antes da avaliação, pedimos à empresa:
| Informação | Por que importa |
|---|---|
| Cargo e descrição das tarefas | Mostra quais capacidades a função exige no dia a dia |
| Motivo do pedido | Define o foco da avaliação e evita um documento genérico |
| Quem vai receber o laudo | Delimita o que pode ser compartilhado |
| Contexto relevante | Afastamentos, mudança de setor ou outra situação que motivou o pedido |
Como a avaliação é conduzida
- Alinhamento com quem solicitou. O psicólogo confirma a finalidade e a pergunta a ser respondida.
- Entrevista com o trabalhador. A pessoa avaliada é informada sobre o objetivo, quem recebe o documento e seus direitos.
- Aplicação de instrumentos. Testes e técnicas reconhecidos pela psicologia são escolhidos de acordo com as exigências da função.
- Análise e redação. Os dados são integrados e o laudo é escrito em linguagem técnica, mas compreensível.
- Devolutiva. O trabalhador tem direito a conhecer o resultado da avaliação.
O que o documento contém
O laudo segue a estrutura prevista pelas normas da profissão. Em linhas gerais, ele traz a identificação de quem foi avaliado e de quem solicitou, a descrição da demanda, os procedimentos utilizados, a análise dos dados e uma conclusão que responde à pergunta inicial. Informações íntimas que não têm relação com o trabalho ficam de fora.
O laudo informa, não decide. A conclusão sobre aptidão para a função é do médico do trabalho, registrada no ASO. Decisões de contratação ou de mudança de cargo são da empresa, considerando todas as informações disponíveis.
Cuidados que protegem a empresa e o trabalhador
- Evite pedidos vagos. "Avaliar o funcionário" não diz o que se quer saber. Uma pergunta objetiva gera um laudo útil.
- Não use o laudo como punição. A avaliação psicológica não é instrumento disciplinar.
- Guarde com sigilo. O documento deve ficar com quem tem necessidade de conhecê-lo, em geral o serviço de saúde ocupacional.
Se a preocupação da empresa é com o ambiente de trabalho como um todo, e não com uma pessoa, o caminho é outro: a gestão dos riscos psicossociais, que a NR-1 inclui no gerenciamento de riscos ocupacionais.
E o trabalhador, como se prepara?
Quem vai passar pela avaliação não precisa estudar nem treinar testes. O mais útil é dormir bem na véspera, levar óculos se usar e chegar com tempo, sem pressa. Se você faz uso de algum remédio que interfere no sono ou na atenção, conte ao psicólogo no início. Dúvidas sobre o motivo da avaliação podem e devem ser feitas antes de começar: saber para que serve o documento deixa a conversa mais tranquila e o resultado mais fiel ao seu dia a dia.
Para empresas de Goiânia e região
Atendemos trabalhadores encaminhados por empresas da capital e de municípios como Senador Canedo, Trindade e Goianira. O agendamento é feito de segunda a sexta, das 7h30 às 17h, pelo WhatsApp (62) 3661-0052. Envie o pedido do médico do trabalho, se houver, e a descrição da função para agilizar a organização.
Preparo, disponibilidade e prazos são informados no agendamento. Muitos exames exigem pedido médico.